关于雇主以其他公司名义购买团体意外险是否可以抵扣雇主责任的问题，存在两种主要观点，且在不同省份的支持情况可能不同。
一种观点认为不能抵扣：
- 理由：团体意外险的理赔款被视为雇员福利，因此不能用于抵扣雇主的赔偿责任。这种观点通常得到雇员的支持。
另一种观点认为可以抵扣：
- 理由：根据损失填平原则，雇员不应得到“双重赔偿”。雇主购买团体意外险的目的是为了减少用工风险及发生事故后的损失，分担赔偿责任。如果雇主投保后在赔偿时不能予以抵扣，将减少雇主为雇员投保的积极性，反而不利于保护雇员的权益。这种观点在实务中得到了部分法院的支持，如河北省高院在某些案例中即持此观点。
在具体操作中，是否能抵扣还需考虑以下因素：
- 保险合同的约定：需要仔细审查保险合同的条款，特别是关于理赔款用途和是否可以抵扣雇主责任的约定。
- 地方司法实践：不同省份的法院对此问题的看法可能存在差异，因此需要参考当地的司法实践。
- 雇员的同意：在某些情况下，雇员可能并不希望保险理赔款被用于抵扣雇主的赔偿责任。因此，雇主在购买团体意外险时，应与雇员进行充分沟通，并明确告知保险理赔款的用途。
综上所述，雇主以其他公司名义购买团体意外险是否可以抵扣雇主责任，并没有一个统一的答案。在具体案件中，需要根据保险合同的约定、地方司法实践以及雇员的意愿等因素进行综合考虑。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。