在撰写离职申请时，确实有一些内容是不宜写入的，这些内容主要涉及到可能引发法律纠纷或对公司造成不利影响的表述。以下是一些在离职申请中应避免的内容：
一、不宜写的离职原因
法律纠纷相关原因：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，虽然这些是劳动者可以解除劳动合同的法定理由，但在离职申请中直接提及可能会引发不必要的法律纠纷和争议。
- 同样，不能提及单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。
可能损害公司声誉的原因：
- 避免对公司或同事进行负面评价或指责，如批评公司管理不善、工作环境差等，这不仅可能损害公司声誉，还可能影响你与公司的关系以及未来的职业发展。
模糊或不明确的原因：
- 如“经单位提出，协商一致解除劳动合同”等表述，可能会让公司产生误解或担忧，特别是当未明确哪方提出解除时，可能会给公司带来法律风险。
二、建议的离职原因表述
- 个人原因：这是一个广泛且中性的表述，可以涵盖许多个人层面的原因，如职业规划调整、家庭因素、健康原因等。它不会引发对公司或同事的负面评价，也能保持离职过程的和谐。
- 职业发展需求：如果你希望寻求新的职业机会或挑战，可以表述为“因个人职业发展方向与公司当前规划存在差异，为寻求更适合自身发展的平台，决定离职”。
三、离职申请的其他注意事项
- 保持礼貌和专业：离职申请是正式文件，应使用礼貌、专业的语言，避免情绪化或负面的表述。
- 明确离职时间：根据劳动法规定，提前至少30天（试用期外）提交离职申请，并明确离职日期，给公司留出足够的招聘和交接时间。
- 工作交接安排：主动提出协助交接工作，确保业务平稳过渡，展现你的责任感和职业素养。
- 书面提交并保留记录：建议通过邮件或纸质文件提交离职申请，并保留签收记录，以确保你的离职意愿被正式记录。
综上所述，在撰写离职申请时，应避免提及可能引发法律纠纷或损害公司声誉的内容，而是选择中性、礼貌且专业的表述方式。同时，注意遵守劳动法规的相关规定，确保离职过程的顺利进行。