权利主体适用于劳动法的主要包括劳动者。以下是详细分析：

1. 劳动者的定义：

   • 劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者在劳动关系中享有广泛的权利，这些权利受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的严格保护。主要包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3. 劳动者的适用范围：

   • 劳动者适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体中与劳动者建立劳动关系的单位。无论劳动者的身份、性别、民族、种族、宗教信仰等，只要与用人单位建立了劳动关系，都适用劳动法的相关规定。

综上所述，权利主体适用于劳动法的主要是劳动者，他们享有广泛的权利，并且这些权利受到法律的严格保护。如果你在具体劳动关系中遇到了问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答。