公司单方面变更合同主体通常是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
合同变更的基本原则：
- 合同的变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何一方都不得单方面擅自变更合同，包括合同主体。
单方面变更合同主体的法律后果：
- 如果公司未经劳动者同意单方面变更合同主体，这种变更通常不具备法律约束力。劳动者有权拒绝接受这种变更，并要求按照原来的合同条款来执行。
- 在某些特定情况下，如市场环境等事实发生了显著变化，且这些变化并非由不可抗拒力或商业风险引起，而是双方签订合同时事先无法预料的，以至于继续执行原合同对其中一方显得过于不公平，那么当事人可以依法请求法院对协议进行适当的变更。但这种情况下，也需要通过法律程序来进行，而不是单方面变更。
公司主体变更的特殊情况：
- 如果公司是因为名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更，或者发生合并、分立等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条，这些变更不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。但这并不等同于公司可以单方面变更合同主体。
- 在公司主体变更的情况下，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。但这同样需要双方协商一致，而不是单方面决定。
综上所述，公司单方面变更合同主体通常是不合法的。如果公司试图这样做，劳动者有权拒绝，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。