多领取单位工资，可能构成不当得利，甚至触犯刑法中的贪污罪或职务侵占罪。具体分析如下：
一. 不当得利
- 法律定义：根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。多领取单位工资，即属于没有合法依据而获得了不应得的利益。
- 实际应用：若员工因误解、计算错误或系统问题等多领了工资，且未主动归还，便构成了不当得利。单位有权要求员工返还多领的工资。
二. 贪污罪
- 法律定义：根据《刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。若多领取工资的行为涉及国家工作人员，且数额较大，则可能构成贪污罪。
- 实际应用：例如，某公务员利用职权之便，故意多领取工资或奖金，且数额达到法定标准，便可能构成贪污罪。
三. 职务侵占罪
- 法律定义：根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。若非国家工作人员的多领取工资行为数额较大，且利用了职务上的便利，则可能构成职务侵占罪。
- 实际应用：例如，某公司员工利用负责薪资发放的职务便利，故意为自己多发放工资，且数额较大，便可能构成职务侵占罪。
我的观点：多领取单位工资的行为，不仅违反了民法中的不当得利原则，还可能触犯刑法中的贪污罪或职务侵占罪。因此，建议员工在发现多领取工资时，应主动与单位沟通并归还多领的部分，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。