工资是否会延迟发放，这主要取决于用人单位的具体情况以及相关的法律法规。

1. 正常情况下：

   • 用人单位与劳动者签订的劳动合同中会约定工资支付日。根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。因此，如果劳动合同中约定的工资支付日符合这一规定，那么工资通常不会延迟发放。
   • 然而，即使有用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资，根据条例规定，可以延期五日；因生产经营困难，需延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。

2. 特殊情况下：

   • 如果用人单位遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致无法按时支付工资，并且已向劳动者说明情况，这种延迟发放工资通常不被认定为违法。
   • 另外，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。

3. 法律责任与应对措施：

   • 如果用人单位无正当理由未按照劳动合同约定的日期发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，且用人单位可能面临劳动行政部门责令限期支付、逾期不支付则需加付赔偿金等处罚。
   • 劳动者在遇到工资延迟发放时，首先应与单位财务部门或人事部门联系，了解具体原因。若属正常情况且延迟时间不长，可耐心等待；若延迟时间较长或单位未给出合理解释，应适当催促并要求明确解决方案。如遇恶意拖欠工资，劳动者应及时收集证据，通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径维权。

综上所述，工资是否会延迟发放取决于多种因素，包括用人单位的经营状况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权利，并在遇到问题时采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。