公司一般无权对员工停职停薪。劳动合同一旦依法订立，就具备了法律约束力，公司和员工都要全面履行合同规定。工作岗位和薪资是劳动合同中的关键部分，公司若想变更这些内容，必须与员工协商并达成一致，且要以书面形式确定下来。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工严重违反公司的规章制度，公司可以依据合法有效的规章制度和相关法律规定，对员工采取停职停薪等措施。另外，当客观情况发生重大变化，如企业转型、经营困难等，导致劳动合同无法继续履行，且公司与员工无法就变更劳动合同内容达成一致的，公司在依法支付经济补偿后，可以解除劳动合同。

如果公司无正当理由就对员工停职停薪，员工可以先和公司进行协商，要求公司恢复其工作岗位和薪资待遇。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司存在无正当理由停职停薪的行为，以及该行为给自己造成的损失。如果劳动仲裁委员会认定公司行为违法，将会裁决公司承担相应的法律责任，包括恢复员工的工作岗位、补发薪资等。