工资条作假是违法的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 从劳动法律角度看：

   • 工资条是劳动关系中用人单位向劳动者支付工资的书面凭证，它体现了工资的结构及发放状态。
   • 伪造工资条属于伪造证据行为，若劳动者以此骗取劳动报酬，可能构成诈骗罪。
   • 若用人单位伪造工资条来少发工资、规避加班费等义务，则侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位支付足额工资及相应补偿。

2. 在税务方面：

   • 伪造工资条虚增工资成本，以此偷逃企业所得税等税款，属于违法行为。
   • 税务机关有权对企业进行调查、处罚，情节严重的，可能会触犯刑法中的逃税罪。

3. 法律责任：

   • 对于参与伪造工资条的个人，无论是劳动者还是用人单位相关人员，都可能面临法律责任。
   • 一旦查实，劳动者可能被追究骗取劳动报酬的责任；用人单位相关人员可能面临行政罚款、企业信用受损等后果，严重的还可能面临刑事处罚。

综上所述，工资条造假违反了劳动、税务等多方面法律规定，会带来严重的法律风险。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规，确保工资条的真实性和准确性。如有任何关于工资条或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。