针对您提出的中介不给离职证明的问题，首先我们要明确，无论是中介还是其他任何用人单位，在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具离职证明是一项法定义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的重要性及法律依据

1. 重要性：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的凭证，对劳动者再就业提供帮助。
   • 在申请失业保险待遇时，离职证明也是证明劳动者处于失业状态的重要文件。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 《劳动合同法实施条例》第二十四条进一步规定了离职证明应包含的内容，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限等。

二、用人单位（包括中介）不出具离职证明的后果

1. 法律责任：

   • 用人单位如不出具离职证明，违反了《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可责令其改正。
   • 若因此给劳动者造成损害，如影响再就业导致的工资收入损失，用人单位需承担赔偿责任。

2. 对劳动者的影响：

   • 没有离职证明，劳动者可能面临再就业困难，因为新用人单位通常会要求提供离职证明以确认劳动关系已终结。
   • 无法及时享受失业保险待遇。

三、劳动者如何应对

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与中介进行沟通，了解其不出具离职证明的具体原因，并表达你的合理诉求。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入处理。

3. 提请劳动人事争议仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，你可以在劳动合同解除或终止后一年内提请劳动人事争议仲裁，要求中介出具离职证明并赔偿因此造成的损失。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与中介的沟通记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时提供。

四、总结

中介不给离职证明是违反《劳动合同法》的行为，劳动者有权要求其出具。如果中介拒绝，劳动者可以通过沟通、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在维权过程中使用。