首先，我们需要明确一点：当上护士长后不来上班，这一行为本身并不直接对应某个特定的法律术语或行为定义，而是需要根据具体情况来分析其法律性质。
若该行为构成旷工：
- 在劳动关系中，员工有义务按照劳动合同的约定和工作安排按时到岗工作。如果护士长未经批准或无正当理由不来上班，且符合单位关于旷工的定义和规定，那么这一行为就可能被认定为旷工。
- 旷工是违反劳动纪律的行为，单位有权根据劳动合同和内部规章制度对旷工员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、直至解除劳动合同等。
若该行为涉及其他违法违纪情形：
- 如果护士长不来上班的同时，还伴随着其他违法违纪行为，如利用职务之便谋取私利、严重违反单位规章制度等，那么这一行为就可能构成更严重的违法违纪情形。
- 在这种情况下，单位除了可以按照劳动合同和内部规章制度进行处理外，还可能依据相关法律法规追究其法律责任。
若存在特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如护士长因突发疾病、家庭紧急事务等原因无法按时到岗工作。在这种情况下，如果护士长能够及时向单位说明情况并履行相应的请假手续，那么这一行为通常不会被认定为旷工或违法违纪。
综上所述，当上护士长后不来上班的行为需要根据具体情况来分析其法律性质。如果构成旷工或其他违法违纪情形，单位有权进行相应的处理；如果存在特殊情况，则应及时向单位说明并履行请假手续。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。