工地上不听招呼违章操作受伤了，一般情况下是可以认定工伤的。下面我为您详细解释：

工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。即便存在违章操作，只要满足此基本条件，仍可认定。工伤认定的关键在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，而并非是否违章操作。

不得认定工伤的情形

职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况在工作中伤亡，不得认定或视同工伤。这是因为这些行为违背基本职业和道德规范，与工伤的认定原则相悖。

违章操作的认定

违章操作是否影响工伤认定，关键看违章操作是否故意。若职工非故意，因疏忽等致违章受伤，通常可认定工伤。比如新员工因培训不足，误操作设备受伤，一般会认定为工伤。具体认定需劳动行政部门结合实际情况，依据相关证据和法律规定综合判定。

举例说明

以小朱为例，他在工作时间和工作场所内操作机器时受伤。虽然工厂认为小朱存在违章操作，但关键在于小朱是否故意违章。若小朱并非故意，而是因疏忽导致，那么他的受伤通常可认定为工伤。

综上所述，工地上不听招呼违章操作受伤了，只要满足工伤认定的基本条件，且违章操作并非故意，一般情况下是可以认定工伤的。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。