“编制随岗”这一术语并不是一个标准的法律用语，也没有一个统一的法律定义。在回答这个问题之前，我们需要先明确“编制随岗”的具体含义和背景，但基于一般理解，我可以给出以下分析：

结论前置：编制随岗是否算正式工，主要取决于具体的用人单位规定以及劳动合同中的约定。一般来说，如果“编制随岗”被用人单位视为一种正式的用工方式，并且在劳动合同中明确规定了相应的权利义务，那么可以认为它是正式工的一种。反之，则可能不是。

分析说明：

1. 用人单位规定：不同的用人单位可能有不同的用工方式和编制管理。有的单位可能将“编制随岗”作为正式工的一种，享有与正式工相同的待遇和权益；而有的单位则可能将其视为一种临时或特殊的用工方式，与正式工有所区别。

2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了“编制随岗”劳动者的身份、待遇、工作期限等，那么这些约定将作为判断其是否为正式工的重要依据。

3. 法律角度：从法律的角度来看，并没有明确的规定将“编制随岗”划分为正式工或非正式工。因此，在具体判断时，需要综合考虑用人单位的规定、劳动合同的约定以及劳动者的实际工作情况。

建议：

• 如果你对“编制随岗”的具体含义和背景有疑问，建议直接咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于身份、待遇、工作期限等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在劳动关系方面遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和建议。