关于违法辞退的结果，我可以从法律的角度为你详细解析。
首先，结论是：违法辞退员工，用人单位需要承担一系列的法律责任，包括但不限于支付经济赔偿金、恢复劳动关系等。
接下来，我为你详细展开说明：
支付经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能，仲裁机构或法院可能会裁决用人单位恢复与员工的劳动关系。
其他法律责任：
- 除了上述经济赔偿和恢复劳动关系外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等，具体根据违法情节的严重程度而定。
员工的维权途径：
- 如果员工认为自己被违法辞退，可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
最后，我想提醒你的是：
- 如果你遭遇了违法辞退，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在维权过程中使用。
- 如果你对具体的法律条款或维权流程有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。
希望以上内容能够帮助你更好地了解违法辞退的法律后果，并知道如何维护自己的合法权益。