在《中华人民共和国职业病防治法》中，劳动者享有以下权利：
获得职业卫生教育、培训的权利：劳动者有权得到必要的职业卫生教育和培训，通过培训掌握职业卫生知识，学会在工作中正确使用职业病防护设备和个人防护用品，以保护自身安全。
获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务的权利：劳动者有权要求进行职业健康检查，及时发现并处理职业病或潜在的健康问题。一旦确诊为职业病，劳动者有权享受相应的诊疗和康复服务。
了解工作场所职业病危害因素及防护措施的权利：劳动者在签订劳动合同时，有权了解工作场所可能产生的职业病危害因素、危害后果以及应当采取的职业病防护措施，并在劳动合同中明确写明。
要求提供符合标准的职业病防护设施和个人防护用品的权利：劳动者有权要求用人单位提供符合国家职业卫生标准和要求的职业病防护设施和个人防护用品，如防护口罩、手套等，并确保这些设施和用品处于正常使用状态。
对违法行为提出批评、检举和控告的权利：如果劳动者发现用人单位存在违反职业病防治法律、法规的行为，或者工作场所存在危及生命安全健康的情况，他们有权向相关部门进行检举和控告。
拒绝违章指挥和强令无防护作业的权利：劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员的违章指挥或强令进行的没有职业病防护措施的作业，以防止在缺乏必要防护的情况下遭受职业病危害。
参与职业卫生民主管理并提出意见和建议的权利：劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，通过职工代表大会、工会等形式对职业病防治工作提出意见和建议，促进职业病防治工作的改进。
综上所述，这些权利共同构成了劳动者在职业病防治中的全面保护体系，旨在确保他们的身体健康和生命安全得到有效保障。如果您在职业病防治方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。