临时工不给工资，报警并非最有效的解决途径。因为单纯的拖欠工资纠纷主要属于劳动争议范畴，有更为专门和有效的法律程序来处理。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、报警的局限性与适用性
局限性：警方主要职责是维护社会治安和处理违法犯罪行为，对于单纯的劳动纠纷，尤其是工资支付问题，一般不会直接介入。这类纠纷有专门的法律程序和机构来处理，如劳动监察部门、劳动仲裁委员会等。
适用性：在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资且伴随暴力威胁、拒绝沟通等恶劣行为时，报警可以起到一定的威慑作用，并依据相关法律法规对相关责任人进行批评教育或治安处罚。但这种情况下，报警更多是为了保护自身安全和秩序，而非直接解决工资问题。
二、更有效的解决途径
与用人单位协商：
- 临时工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并要求尽快支付工资。这种方式成本较低、效率较高，有时能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动保障行政部门有责任对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决工资拖欠问题的有效途径之一。
申请支付令：
- 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院在核实情况后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种快速且有效的法律手段。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种专门解决劳动纠纷的法律程序，通过提交相关证据（如工作记录、考勤记录、工资约定的证据等），劳动者可以依法维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和事实进行判决。
三、注意事项
- 在追讨拖欠工资的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时向有关部门提供证明。
- 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，面对临时工不发工资的问题，劳动者应当优先考虑通过协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁等更为直接和有效的途径来解决。如果用人单位不给临时工发工资，临时工可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资。经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位向临时工加付赔偿金。