针对您提出的“年龄大单位不愿意聘用怎么处理”的问题，以下是一些具体的建议和解决方案：
一、了解法律权益
首先，要明确的是，就业领域的年龄歧视是不合法、不合理的。根据相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得因年龄因素对求职者进行不合理的限制或歧视。
二、积极应对年龄歧视
增强自信与技能：
- 不断提升自己的专业技能和综合素质，增加竞争力。
- 保持积极的心态，相信自己的能力和价值。
拓宽求职渠道：
- 通过多种途径寻找工作机会，如网络招聘平台、人才市场、社交媒体等。
- 关注政府或社会机构提供的针对大龄求职者的专项招聘活动。
合理展示自我：
- 在简历和面试中，突出自己的工作经验、稳定性和责任心等优势。
- 准备针对年龄问题的应答策略，如强调自己的成熟稳重、丰富的经验和解决问题的能力。
寻求法律援助：
- 如果遭遇明显的年龄歧视，可以向劳动保障监察部门投诉。
- 在必要时，也可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
三、探索其他就业形式
自主创业：
- 根据自己的兴趣和能力，考虑自主创业或兼职，实现自我价值。
灵活就业：
- 探索远程工作、项目制工作等灵活就业形式，以适应市场需求。
职业培训与转型：
- 参加职业培训或进修课程，提升自己的技能水平，实现职业转型。
四、社会支持与建议
加强执法监督：
- 呼吁政府加强执法监督力度，对用人单位的招聘及用工环节进行定期检查，及时发现并纠正年龄歧视行为。
建立激励机制：
- 鼓励用人单位建立录用大龄劳动力的激励机制，如提供培训机会、晋升机会等。
加大宣传力度：
- 通过媒体和社交平台等渠道，加大反对年龄歧视的宣传力度，形成防范年龄歧视的良好舆论氛围。
总之，面对年龄大单位不愿意聘用的问题，我们应该从多个方面入手，包括了解自己的法律权益、积极应对年龄歧视、探索其他就业形式以及寻求社会支持与建议。通过这些努力，我们可以更好地应对就业市场的挑战，找到适合自己的工作机会。