离职人员年假在新入职单位的具体算法，主要依据员工在新单位的连续工作年限、累计工作时间，并可能受到单位内部规章制度的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、连续工作年限与年假享受条件
连续工作满一年：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，员工在新单位（或前后两个单位工作时间可连续计算）连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不因单位变更而中断，只要能够证明工作时间的连续性，如社保缴费记录、劳动合同等，即可作为证明。
离职再入职的影响：
- 若员工从原单位离职后有一段时间未工作，再入职新单位时，这段未工作的空白期通常不计入连续工作年限。但如果能证明此期间保持了某种形式的连续劳动关系（如兼职、劳务派遣、自营等，并能提供相关证明材料），则这段期间有可能被计入连续工作年限。
二、累计工作时间与年假天数确定
累计工作时间计算：
- 年休假的天数根据员工的累计工作时间确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间，均计为累计工作时间。这需要有相应的社保缴费记录、劳动合同、人事档案等证据来支持。
年假天数标准：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
三、具体年假天数的折算方法
年内新入职或离职再入职：
- 对于年内新入职或离职后再入职的员工，其当年可享受的年假天数需按剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度剩余日历天数÷365）×应享年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
示例说明：
- 假设张三在A公司工作了3年后离职，离职3个月后再回A公司，重新入职时间为当年的7月1日。则他当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因不足1整天的部分不享受，故实际为2天。
四、单位内部规章制度的影响
- 除了上述法律法规的规定外，具体年假的计算还可能受到单位内部规章制度的影响。有些单位可能会有更具体、更细化的规定，如对于离职再入职员工的年假计算方式、对于连续工作年限的认定等。
五、建议与注意事项
- 在计算年假时，员工应首先了解并遵循所在单位的具体规定。
- 如对年假计算有疑问或争议，建议及时咨询所在单位的人事部门或专业律师，以获取准确、专业的解答。
- 保留好相关证明材料，如社保缴费记录、劳动合同、人事档案等，以备不时之需。
综上所述，离职后再入职的年假计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括连续工作年限、累计工作时间、离职再入职的时间间隔、是否能证明连续的劳动关系，以及单位内部规章制度等。员工应充分了解相关规定，并妥善保管好相关证明材料，以确保自己的合法权益得到保障。