公司不可以强制降薪。降薪属于变更劳动合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，必须双方协商一致并采用书面形式。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法降薪的情形：

   • 协商一致降薪：公司与员工就降薪事宜进行充分沟通，并达成一致意见，签订书面的劳动合同变更协议。
   • 依据合法有效规章制度降薪：公司拥有合法有效的规章制度，并明确规定在特定情形下可对员工进行降薪，且降薪行为符合这些规定。
   • 因客观情况发生重大变化降薪：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，公司可与员工协商降薪作为解决方案之一。
   • 员工不能胜任工作降薪：公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，可依法对其进行调岗降薪。

2. 违法降薪的情形：

   • 未经协商擅自降薪：公司未经与员工协商一致，单方面降低员工工资，违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。
   • 利用规章制度恶意降薪：公司的规章制度本身不合法，或以不合理的理由利用规章制度对员工进行降薪，如为逼迫员工离职而故意制定苛刻的绩效考核标准。

3. 降薪的法律后果：

   • 若公司执意降薪而员工不同意，并以此为由解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 员工应对措施：

   • 面对公司降薪，员工应先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若不想解除劳动关系，员工可只请求支付工资差额。

综上所述，公司降薪必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和依据的合理性。员工在面对公司降薪时，也应积极主动采取合法途径解决问题，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。