结论前置：公司可以在特定情况下不批准员工的年假申请，但这必须基于合理的理由，并且需要遵守相关法律法规的规定。如果公司无正当理由拒绝批准员工的年假申请，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司可以拒绝批准年假的合法情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在特定情况下，如单位的生产或工作需要，确实无法安排员工休年休假时，单位可以不批准员工的年假申请。但这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 公司不可以拒绝批准年假的非法情况：

   • 如果员工符合休假条件，且没有特殊不享受年休假的情形（如依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假或病假超过规定天数等），公司无正当理由拒绝批准年假申请，则是不合法的。员工有权要求公司安排年休假或支付未休年假的工资报酬。

3. 员工面对公司不批年假的应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解不批准年假的具体原因，并表达自己对休年假的合理需求。
   • 内部申诉：如果沟通无果，可以按照公司内部的申诉流程，向更高级别的领导或专门的内部协调机构反映情况。
   • 外部维权：如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。在此过程中，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、年假申请记录等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

4. 法律后果：

   • 如果公司不按照规定安排员工休年休假或支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正。逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，公司在特定情况下可以不批准员工的年假申请，但这必须基于合理的理由，并且需要遵守相关法律法规的规定。如果公司无正当理由拒绝批准年假申请，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。