单一法人企业的法人从劳动法上看通常不算雇员。下面我将从几个角度详细解释这一结论：

1. 法人与雇员的定义：

   • 法人是指享有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在单一法人企业中，法人代表企业行使权利、履行义务。
   • 雇员则是指与雇主建立劳动关系，提供劳务并获取报酬的自然人。

2. 劳动关系的特征：

   • 劳动关系具有人身性、经济性和从属性等特征。雇员需要服从雇主的指挥和管理，提供劳务以获取报酬。
   • 法人作为企业的代表，其与企业之间不存在上述的劳动关系特征。法人不是企业的雇员，而是企业的法定代表人或负责人。

3. 法律地位与责任：

   • 法人在企业中拥有最高的决策权和管理权，负责企业的整体运营和法律责任。
   • 雇员则只负责其岗位范围内的工作，并接受企业的管理和监督。

4. 实际案例与法律规定：

   • 在实际案例中，法人通常不被视为企业的雇员。例如，在劳动仲裁或劳动争议中，法人通常作为企业的代表参与处理，而不是作为雇员身份出现。
   • 从法律规定来看，也没有将法人纳入雇员范畴的相关规定。相反，法律明确规定了法人的权利、义务和责任，这些规定与雇员的权利、义务和责任存在显著差异。

综上所述，从劳动法的角度来看，单一法人企业的法人通常不被视为雇员。他们是企业法定代表人或负责人，拥有企业的决策权和管理权，并承担相应的法律责任。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。