劳动仲裁裁决书确定劳动关系后，本身并没有所谓的“有效期”，但申请劳动仲裁确认劳动关系是有时效限制的。下面我详细为你解释这一点：

1. 时效规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制。
   • 如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 时效的起算、中断与中止：

   • 时效期间的起算点可能因具体情况而有所不同，需要依据实际情形来判断。
   • 时效期间可能因某些法定事由而中断或中止，这也需要根据实际情况来具体分析。

3. 超过时效的后果：

   • 如果劳动者超过时效期间申请仲裁，仲裁机构可能会不予受理或者驳回其申请。

4. 确认劳动关系的意义：

   • 确认劳动关系是劳动者维护自身权益的重要前提，比如申请工伤认定、要求支付劳动报酬等。
   • 因此，劳动者在认为自己的权益受到侵害时，应及时申请劳动仲裁以确认劳动关系。

综上所述，劳动仲裁裁决书确定劳动关系后并没有所谓的“有效期”，但申请劳动仲裁确认劳动关系是受到时效限制的。劳动者在维护自身权益时，应注意时效问题，及时申请仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。