在关联企业混同用工的情况下，劳动者可以分段确立劳动关系，并享有对劳动关系的确认选择权，但劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。以下是对此结论的详细解释：
一、关联企业混同用工的定义与特征
关联企业混同用工，通常指实际控制人为同一人、或者具有关联关系的两个或者多个企业同时与同一劳动者存在劳动关系的用工情况。这种情况下，劳动者往往非因本人原因，按照与其签订劳动合同的用人单位的指派、安排，为其关联企业提供劳动，并接受关联企业的管理。关联企业混同用工的常见情形包括人员混同、业务混同和财务混同。
二、劳动关系确认的原则与方法
依据书面劳动合同：
- 如果劳动者与某一企业签订了书面劳动合同，在关联企业混同用工的情况下，一般优先以该书面劳动合同确认劳动关系。
综合判断其他因素：
- 若劳动者未与任何关联企业签订书面劳动合同，则需要根据劳动者工作时间、工作内容、工资发放、社会保险缴纳等因素综合判断劳动关系。
- 需综合考虑劳动者在各关联企业的工作时长、工作任务的主要分配方、工资及社保的缴纳主体等因素来确定劳动关系。
参考地方规定和司法实践：
- 不同地区对于关联企业混同用工情形下劳动关系的确认存在不同的规定和司法实践。例如，山东省规定，在关联企业混同用工且劳动者与关联企业均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权。
三、劳动者权益保护与建议
约定优先，防患未然：
- 劳动者应尽力避免在关联企业频繁流动，若用人单位安排劳动者在不同企业之间来回调动，劳动者可要求用人单位下发劳动关系转移的通知或者签署三方协议予以明确劳动关系，以减少劳动关系确认的纠纷。
收集证据，积极举证：
- 在关联企业混同用工的情况下，劳动者应特别注意收集并保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证明等，以便在发生争议时能够积极举证，维护自己的合法权益。
综上所述，关联企业混同用工时，劳动者可以根据实际情况分段确立劳动关系，并享有对劳动关系的确认选择权。但请注意，劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。