劳务员工上班期间受伤是否能算工伤，这确实是一个需要具体情况具体分析的问题。下面我将从不同角度为您详细解答：

一、核心结论

1. 若存在劳动关系：劳务员工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作地点内因工作原因受伤，通常可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
2. 若属于劳务关系：若双方为劳务关系，则一般不能认定为工伤，而是依据劳务合同约定或民事侵权责任来确定赔偿责任。

二、详细分析

1. 劳动关系下的工伤认定

• 认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这包括因工外出期间受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。
• 待遇享受：一旦被认定为工伤，劳务员工可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 劳务关系下的责任承担

• 责任划分：在劳务关系中，若劳务员工受伤，双方应根据劳务合同约定或民事侵权责任的过错责任原则来分担责任。
• 赔偿方式：通常依据劳务合同中的约定进行赔偿，若合同无约定，则需根据双方过错程度来判定赔偿责任。

3. 特别情形：劳务派遣

• 责任主体：在劳务派遣情形下，被派遣的劳务员工在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。
• 赔偿处理：若被认定为工伤，劳务派遣单位应承担相应的工伤保险责任。

三、法律建议

1. 明确关系性质：劳务员工应首先明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，这是决定能否认定为工伤的关键。
2. 及时收集证据：一旦受伤，应立即停止工作，保护现场，并尽快告知用人单位。同时，要细心保存好所有医疗费用凭证、诊断证明等相关证据。
3. 依法申请认定：若符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查核实工作。
4. 咨询专业意见：在处理过程中，若遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和支持。

综上所述，劳务员工上班期间受伤是否能算工伤，取决于其与用人单位的关系性质以及受伤的具体情形。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。