关于“上班公司要求提前半小时到岗是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、双方是否协商一致、是否有加班补偿以及是否违反了相关劳动法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与双方协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间，且并未包含需要提前半小时上班的条款，那么公司通常不能单方面强制要求员工提前到岗。
   • 但如果公司与员工进行了协商，并且员工自愿同意提前半小时上班，这相当于双方对工作时间达成了新的合意，这种做法是合法的。

2. 加班补偿与工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
   • 如果公司强制要求员工提前半小时上班，且这半小时并未被计入正常工作时间，也没有按照法律规定支付相应的加班费，那么这种做法是不合法的。
   • 加班费应按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付，同时延长工作时间也需遵守每月累计不得超过三十六小时的限制。

3. 公司惯例与双方认可：

   • 如果公司长期存在提前半小时上班的惯例，并且这种惯例已经被员工接受，同时公司也为此提供了相应的补偿（如计入工作时间、支付加班费等），那么这种做法在双方认可的前提下可能是合法的。

综上所述，提前半小时到岗是否合法并非一成不变，而是需要根据劳动合同的具体内容、双方的协商情况、加班补偿机制以及相关法律法规进行综合判断。对于员工而言，如果对提前上班的要求有疑问或不满，应首先查阅劳动合同中的相关规定，并与公司的人力资源部门进行沟通；如有必要，还可以寻求专业法律人士的意见。对于公司而言，应确保所有关于工作时间和加班的安排都符合法律法规和劳动合同的约定，以避免侵犯员工的合法权益。