灵活就业人员的产假天数是98天，而非158天。具体分析如下：

一. 产假天数的法律规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定适用于所有女职工，包括灵活就业人员。

二. 灵活就业人员的产假适用情况

• 灵活就业人员，虽然其工作形式灵活，但同样受《女职工劳动保护特别规定》的保护。因此，其产假天数也应按照该规定执行，即98天。
• 需要注意的是，如果灵活就业人员难产或生育多胞胎，其产假天数会相应增加，但基础产假天数仍为98天。

三. 关于158天产假的说法

• 158天产假的说法可能源于某些地区对晚育产假的额外规定。然而，这并不改变基础产假天数为98天的事实。晚育产假是额外增加的产假天数，且具体天数由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

我的观点：灵活就业人员的产假天数应严格按照《女职工劳动保护特别规定》执行，即98天。如有进一步需要，您可以继续咨询我。