劳动合同欺诈一般不构成犯罪，但属于违法行为。具体分析如下：
劳动合同欺诈与诈骗罪的区别：
- 劳动合同欺诈主要是在签订劳动合同时，一方隐瞒真相或造假诱使对方签订合同，目的多是获取不正当利益，而非非法占有财物。
- 诈骗罪则是以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取较大数额的公私财物。
- 劳动合同欺诈若造成对方重大损失，会承担合同无效、民事赔偿等法律责任，与诈骗罪在犯罪构成、法律适用、性质及处理上都有明显不同。
劳动合同欺诈的法律后果：
- 若劳动者以欺诈手段与用人单位签订劳动合同，如虚构学历、工作经历等，用人单位可以主张劳动合同无效，并解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。
- 若用人单位以欺诈手段订立劳动合同，如虚假承诺工资待遇、工作条件等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。
- 在某些情况下，如果欺诈行为严重，触犯了刑法中的相关条款，如通过欺诈手段非法获取金额较大的财产，则可能构成刑事罪名，面临刑事处罚。
实际案例与处理：
- 在实际案例中，劳动合同欺诈多引发劳动纠纷，通常通过民事途径解决，如认定合同无效、赔偿损失等。
- 若欺诈行为达到刑事犯罪标准，如诈骗金额巨大，则可能会面临牢狱之灾。但这种情况相对较少见，需根据具体行为细节和证据来判断。
综上所述，劳动合同欺诈一般不构成犯罪，但属于违法行为，会承担相应的法律后果。因此，在签订劳动合同时，双方都应遵循诚实信用原则，确保合同的真实性和有效性。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。