劳动报酬争议的时效规定，主要取决于争议解决的方式以及劳动关系的状态。以下是对劳动报酬时效的详细解析：

1. 仲裁时效：

   • 一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 特别时效：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系仍然存续，劳动者可以随时就劳动报酬问题申请仲裁。
   • 时效中断：如果劳动者在时效期间内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 诉讼时效：

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在一些特殊情况下，法院可以根据具体情况适当延长时效。

3. 特殊规定：

   • 如果从权益受侵害之日起超过二十年，按照法律规定，人民法院将不再给予保护。
   • 即使超过了法定的仲裁时效或诉讼时效，若用人单位自愿支付劳动报酬，劳动者仍可以接受，且不受时效限制。

4. 劳动关系终止后的时效：

   • 一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护其劳动报酬权益。

综上所述，劳动报酬的时效规定较为复杂，取决于多种因素。劳动者在遇到劳动报酬争议时，应及时了解并遵守这些规定，确保在法定期限内采取合适的法律行动，以有效维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动报酬时效的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。