劳动法在中国当然是有用的，并且具有极其重要的法律地位和作用。以下是对这一问题的详细阐述：
法律地位：
- 劳动法是中华人民共和国法律体系中的重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，为劳动者提供了全面的法律保护。
- 劳动法的制定和实施，体现了国家对劳动者权益的高度重视和保障，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要法律基础。
实际作用：
- 保护劳动者权益：劳动法通过规定劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，确保了劳动者在劳动过程中的合法权益不受侵害。
- 规范用人单位行为：劳动法对用人单位的用工行为进行了明确规范，要求用人单位必须遵守劳动法律法规，为劳动者提供合法的劳动条件和待遇。
- 促进劳动关系和谐：通过劳动法的实施，可以促使劳动者和用人单位之间建立和谐、稳定的劳动关系，减少劳动争议和纠纷的发生。
- 推动社会经济发展：劳动法的实施有助于激发劳动者的积极性和创造力，提高劳动生产率，从而推动社会经济的持续健康发展。
实际案例：
- 在实际生活中，劳动者遇到如工资拖欠、超时加班、劳动条件恶劣等问题时，可以依据劳动法的相关规定向用人单位提出诉求，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，劳动监察部门也会依据劳动法对用人单位进行监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动法在中国具有极其重要的法律地位和作用，它不仅是劳动者权益的保护伞，也是规范用人单位行为、促进劳动关系和谐、推动社会经济发展的重要法律保障。因此，劳动法在中国是有用的，并且必须得到全社会的尊重和遵守。