公司改名一般不会对劳动合同的续签产生影响。以下是对此结论的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这一法律条文明确指出了公司名称变更后，原劳动合同依然有效，双方当事人应继续按照原合同的约定履行各自的义务。
原理阐释
劳动合同主体的实质不变：公司名称的变更只是形式上的变化，其作为用人单位的法律主体资格并未改变。因此，公司与劳动者之间的劳动关系依然存续，不受名称变更的影响。
保护劳动者权益：法律规定劳动合同在公司名称变更后继续有效，旨在避免给劳动者带来不便，并防止不良用人单位利用此机会规避法律责任，损害劳动者权益。这体现了法律对劳动者权益的保护和尊重。
实际操作建议
无需重签但需处理：虽然不需要重新签订劳动合同，但建议公司对员工的原劳动合同进行名称变更处理，并在变更处加盖公章或让员工签字确认。这样做可以确保合同的连贯性和有效性，避免未来可能出现的纠纷。
特殊情况处理：如果公司在更名的同时进行了其他重大变革（如业务范围调整、组织架构重构等），并且这些变革对员工的岗位职责、工作内容等产生了实质性影响，那么公司应与员工协商并考虑重新签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
综上所述，公司改名一般不会对劳动合同的续签产生影响。在大多数情况下，原劳动合同依然有效，双方应继续履行各自的义务。如果公司更名伴随其他重大变革且影响员工权益，则需与员工协商并考虑重新签订劳动合同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。