厂里工资证明一般由用人单位的财务部门或人事部门出具，并需要加盖单位公章方为有效。以下是具体步骤和相关法律依据：

一. 准备阶段

1. 明确用途：首先，你需要明确工资证明的用途，比如用于贷款、购房、签证等。不同的用途可能要求不同的格式和内容。
2. 咨询相关部门：向用人单位的财务部门或人事部门咨询，了解他们出具工资证明的具体流程和要求。

二. 正式申请

1. 提交申请：向财务部门或人事部门提交书面或口头的申请，说明你需要开具工资证明，并告知其用途。
2. 提供必要信息：根据部门要求，提供你的身份证明、工作证明以及其他可能需要的个人信息。

三. 审核与出具

1. 审核信息：财务部门或人事部门会审核你提供的信息，确保无误。
2. 出具证明：审核通过后，他们会根据你的工资情况出具工资证明，并加盖单位公章。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供与劳动报酬相关的证明材料。虽然具体条款中未直接提及工资证明，但从劳动法保护劳动者权益的角度出发，用人单位应当配合劳动者出具相关证明。

五. 注意事项

1. 确保真实性：工资证明应真实反映你的工资情况，不得夸大或缩小。
2. 妥善保管：开具的工资证明应妥善保管，避免遗失或泄露个人信息。

我建议在申请工资证明时，提前与用人单位的财务部门或人事部门沟通，了解具体流程和要求，以确保顺利开具。如有进一步需要，您可以继续咨询我。