企业背调打完电话后仍然可以继续调查。背调是一个系统而复杂的过程，旨在全面了解候选人的真实情况，降低招聘风险。以下是对这一问题的详细分析：

一. 背调的基本流程

1. 确认背调需求：企业根据招聘需求，确定需要对应聘者进行背调的岗位和人员。
2. 发放授权书：向应聘者发放背调授权书，并获得其签名授权。
3. 调查信息收集：收集相关背调信息，如身份信息、学历信息、工作经历等。
4. 开展背调：通过电话、邮件、实地访问等方式，对应聘者的信息进行核实和调查。
5. 汇总报告：将调查结果汇总成报告，提交给企业的人力资源部门。

二. 背调打完电话后的后续步骤

1. 继续调查：即使通过电话进行了初步调查，企业仍可能通过其他方式继续深入了解候选人的情况。例如，通过邮件、实地访问等方式进一步核实信息，或通过网络查询应聘者的个人信息、学历信息、社交媒体动态等，以更全面地了解其个人情况和性格特点。
2. 综合评估：背调结果只是招聘过程中的一个环节，企业还会结合面试表现、技能测试等其他方面的评估，对候选人进行综合考量。

三. 特殊情况下的背调

1. 关键岗位：对于一些涉及公司核心机密、资金管理、高级管理人员等关键岗位，公司可能会在入职后一段时间内再次进行背调，以确保其背景信息的真实性和可靠性。
2. 异常行为或表现：如果员工在工作中出现异常行为或表现，引起了公司的怀疑，公司可能会针对这些问题展开针对性的背景调查。
3. 公司政策或环境变化：当公司的业务发展、行业环境发生变化，或者公司内部制定了新的安全政策、合规要求等时，可能会对部分或全体员工进行重新背调。

我的观点：企业背调打完电话后，仍有可能继续通过其他方式进行深入调查。背调是一个持续的过程，旨在确保企业招聘到合适的人才。因此，候选人应始终保持诚实和透明，提供准确的信息，以避免不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。