任命试用期一年是否具有实权，主要取决于具体的法律规定和公司章程。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期的法律地位

1. 试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位是否满足自己的职业需求。
2. 试用期的权利与义务：在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权利，同时也应履行相应的劳动义务。这包括但不限于获得劳动报酬、享受劳动保护、遵守劳动纪律等。

二. 任命试用一年是否具有实权

1. 根据法律规定：试用期的长短以及试用期内员工的权利与义务，通常由国家的劳动法律法规进行规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了试用期的最长期限，但并未直接规定试用期内员工是否具有“实权”。
2. 根据公司章程或劳动合同：在具体的公司环境中，试用期内员工的权利与义务，包括是否具有所谓的“实权”，往往由公司章程、劳动合同或相关规章制度进行明确。这些文件可能规定了试用期内员工的职责、权限、薪酬待遇等具体内容。
3. 实权的判断：所谓“实权”，通常指的是员工在实际工作中能够行使的权力。在试用期内，员工是否拥有实权，取决于其被赋予的具体职责和权限。如果公司章程或劳动合同明确规定了试用期内员工的职责和权限，并且这些职责和权限在实际工作中得到了落实，那么员工就具有相应的实权。

三. 总结与建议

综上所述，任命试用期一年是否具有实权，并非一个绝对的问题。它取决于具体的法律规定、公司章程或劳动合同以及实际工作的落实情况。因此，我建议你在了解具体法律规定和公司章程的基础上，结合实际情况来判断自己在试用期内是否具有实权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。