公司通报一般不属于处罚，而更偏向于一种管理措施或信息公布方式。具体分析如下：

一. 公司通报的性质

1. 信息公布：公司通报通常用于向全体员工或特定部门传达重要信息、政策调整、工作进展等，其本质是一种信息传递和沟通的方式。
2. 管理手段：在某些情况下，公司通报也可能作为对某种行为或事件的正式回应，以表明公司的态度或立场，并可能伴随相应的管理措施。但这并不直接等同于处罚。

二. 处罚的定义与特征

1. 定义：处罚通常指因违反规定、制度或法律而受到的惩罚或制裁。
2. 特征：处罚具有明确性、严厉性和针对性，通常会对被处罚者的权益产生直接影响，如罚款、警告、降职等。

三. 公司通报与处罚的区别

1. 性质不同：公司通报主要是信息传递和沟通，而处罚则是对违规行为的制裁。
2. 影响不同：公司通报通常不会直接影响员工的权益，而处罚则会对员工的权益产生直接且具体的影响。
3. 目的不同：公司通报旨在提高员工的知晓度和理解度，而处罚则旨在纠正违规行为并维护公司秩序。

四. 公司通报可能伴随的管理措施

虽然公司通报本身不属于处罚，但在某些情况下，公司可能会在通报中提及对某种行为的批评、警告或提出改进要求等。这些措施虽然具有一定的约束性和指导性，但仍不属于法律意义上的处罚。

综上所述，公司通报一般不属于处罚，而是公司管理中的一种信息传递和沟通方式。当然，在具体情境中，公司通报可能伴随其他管理措施，但这些措施并不等同于处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。