员工在特定条件下是可以寻求法律援助的。具体来说：

1. 法律援助的适用条件：

   • 员工如果因经济困难，无力支付法律服务费用，并且符合法律援助机构规定的其他条件，那么他是可以申请法律援助的。这通常涉及到一些具体的财务审查标准，以及案件本身的胜诉可能性等因素。

2. 劳动工伤案件中的特殊性：

   • 在劳动工伤案件中，员工往往处于相对弱势的地位，可能面临医疗费用、误工费、伤残赔偿等一系列经济压力。因此，如果员工符合法律援助的条件，寻求法律援助是一个很好的选择，可以帮助他更好地维护自己的合法权益。

3. 如何申请法律援助：

   • 员工可以向当地的法律援助机构提出申请，通常需要提交一些必要的材料，如身份证明、经济困难证明、案件相关证据等。法律援助机构会对申请进行审查，如果符合条件，就会指派律师为员工提供法律援助。

4. 法律援助的具体内容：

   • 法律援助的内容包括但不限于法律咨询、代理仲裁或诉讼、起草法律文书等。在劳动工伤案件中，法律援助律师可以帮助员工分析案情、收集证据、制定维权策略，并代表员工与用人单位或相关部门进行协商或诉讼。

综上所述，员工在符合法律援助条件的情况下，是可以寻求法律援助的。如果你或你身边的人有这方面的需求，建议尽快向当地的法律援助机构咨询并申请。