上班时出意外是否算作工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 员工在正常工作时间和工作地点内，因执行工作任务而遭受事故伤害，如操作机器时受伤，应认定为工伤。
   • 在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具）或收尾性工作（如清理工作现场）时受伤，同样视为工伤。
   • 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也属于工伤范畴。
   • 员工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。
   • 特别地，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。
   • 退伍军人在军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发，视同工伤。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 员工因故意犯罪行为导致自身受伤，不能认定为工伤。
   • 员工在醉酒或吸毒状态下工作并因此受伤，不能认定为工伤。
   • 员工因个人原因自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

4. 劳动关系的考量：

   • 员工与公司之间必须存在合法有效的劳动关系。对于临时雇佣人员或与公司之间存在其他关系（如劳务关系）的个体，其受伤情况通常不能按照工伤处理。

综上所述，上班时出意外是否算作工伤，需综合考虑工作时间、工作场所、工作原因、劳动关系以及是否存在排除情形等多个因素。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便根据您的具体情况进行专业判断，并确保您的合法权益得到妥善保护。