关于“康复期工资谁确定”的问题，根据《工伤保险条例》及相关规定，我可以明确告知您：康复期工资由用人单位按照员工受伤前的工资标准继续发放。以下是对此结论的详细解释：

1. 停工留薪期内原工资福利待遇不变：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资”范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，具体参照受伤前12个月的平均工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需延长的，需经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不超过12个月。

2. 停工留薪期满后仍需治疗的处理：

   • 若停工留薪期满但康复治疗尚未完成，且仍需继续治疗的，职工可享受医疗期待遇，此时按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3. 相关法律依据：

   • 这一规定明确保障了工伤职工在康复期间的合法权益，确保他们能够获得应有的工资待遇。

4. 实际操作建议：

   • 工伤职工应妥善保存医疗诊断证明、停工留薪期确认书等材料，作为维权依据。
   • 如遇单位未足额支付康复期工资的情况，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，要求补足差额并主张经济补偿金。

综上所述，康复期工资由用人单位确定并支付，且应确保工伤职工在康复期间获得合理的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。