关于“产假公司奖金”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：产假期间公司奖金的发放需根据具体情况判断。若奖金被视为工资的一部分且公司无明确规定不发放，则停发可能违法；若奖金与考核周期内实际工作业绩挂钩且公司有明确规定，则不发放在一定程度上合法。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这里的“工资”应理解为女职工的正常劳动报酬，包括基本工资和具有工资性质的奖金、津贴等。

2. 奖金的性质：

   • 奖金通常是根据员工的工作表现、公司业绩以及个人贡献来发放的，其性质可能因公司规定而异。有些奖金可能被视为工资的一部分，具有固定性；而有些奖金则可能与员工的实际工作业绩紧密相关，具有浮动性。

3. 合法性分析：

   • 若公司的奖金制度明确规定，奖金与员工在考核周期内的实际工作业绩、工作表现等挂钩，而产假期间员工因客观原因无法正常提供劳动、参与工作业绩考核，那么按照制度不发放奖金在一定程度上是合法的。
   • 若公司将奖金视为工资的一部分，或公司没有明确的、合理的奖金考核制度规定产假期间不发放奖金，那么不发放奖金可能涉嫌违法。因为这不仅违反了《女职工劳动保护特别规定》，也侵犯了女职工的合法权益。

4. 建议与维权途径：

   • 女职工在产假期间应了解自己的奖金发放情况，并与公司进行沟通。若公司停发了奖金且无法提供合理的解释或依据，女职工可以依法维护自己的权益。
   • 维权途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或诉讼等。女职工可以根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并准备好相关证据以支持自己的诉求。

综上所述，产假期间公司奖金的发放需综合考虑法律规定、公司规章制度以及员工实际情况。女职工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并通过合法途径寻求帮助和支持。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。