针对您提出的“劳动者对用人单位损失超过月工资百分之二十该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据劳动部《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿有一个明确的底线限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
当劳动者对用人单位的损失超过其月工资的20%时，处理方式应遵循以下原则：
法律底线：用人单位不能要求劳动者赔偿超过其月工资20%的部分，这是法律规定的底线。如果用人单位试图违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
协商与分摊：对于超出月工资20%的损失部分，用人单位和劳动者可以尝试通过协商来达成一个合理的分摊方案。这可能需要双方根据具体情况，如劳动者的过错程度、用人单位的监管责任、损失的实际大小和直接性，以及行为与损失的因果关系等因素来共同决定。
证据收集：在处理此类问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应该注重证据的收集。特别是劳动者，应该保留好劳动合同、工资条、赔偿通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
合法维权：如果用人单位坚持要求劳动者赔偿超过法律规定的部分，劳动者应该积极通过法律途径来维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至在必要时提起诉讼。
综上所述，当劳动者对用人单位的损失超过其月工资的20%时，用人单位不能违反法律规定要求劳动者全额赔偿。双方应该通过协商和合法途径来解决这一问题，并确保在处理过程中遵守相关法律法规，保护双方的合法权益。