员工在出租屋猝死，一般情况下不算工伤。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 工伤认定的基本要素：

   • 工伤认定通常需满足工作时间、工作场所和工作原因三个关键要素。
   • 出租屋显然不属于工作场所，因此，在正常状态下，员工在出租屋猝死不符合工伤认定的条件。

2. 特殊情形下的工伤认定：

   • 存在一些特殊情况，即使员工在出租屋死亡，也可能被认定为工伤。
   • 例如，员工突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定关联，如长期加班劳累诱发的疾病。
   • 另一种情况是，员工因工作原因在出租屋内从事收尾性工作，如设计师在出租屋对当天工作成果进行最后的整理完善时死亡。

3. 申请工伤认定的办法：

   • 若遇到特殊情形，想申请工伤认定，需要收集相关证据，如病历以证明疾病情况，工作安排记录以体现工作任务和时间。
   • 收集好证据后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由他们依据具体事实和法律规定作出判定。

4. 实际案例分析：

   • 以23岁设计师刘某猝死出租屋为例，虽然其家属认为刘某的猝死与长期加班有很大关系，但因其猝死的48小时之内并没有加班的情况，所以无法认定工伤。
   • 这表明，工伤认定并非仅仅基于员工的死亡地点或死亡时间，而是需要综合考虑多个因素，特别是工作时间、工作场所和工作原因的关联性。

综上所述，员工在出租屋猝死，一般情况下不被认定为工伤。但如存在特殊情形，如疾病与工作有关或正在从事与工作相关的收尾性工作，且能提供充分证据，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。