劳动合同中未写明薪资，其合法性需根据具体情况判断，但一般而言是违反劳动法的。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，对保障劳动者的基本权益至关重要。

2. 一般情况下的违法性：

   • 劳动合同中未明确约定工资，通常会被视为违反了劳动法的规定，因为劳动报酬是劳动合同的必备条款。
   • 若合同完全未提及工资相关内容，如基本工资、加班费计算基数等，可能被视为缺乏必备条款，从而引发争议。

3. 特定情况下的合法性：

   • 在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资，但转正后必须明确。
   • 如果在实际履行过程中，双方已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。但这需要双方有明确的约定和实际履行行为作为支撑。

4. 潜在风险与建议：

   • 对于劳动者而言，未明确约定工资可能导致权益受损，如工资被随意降低、加班费计算纠纷等。
   • 对于用人单位而言，未明确约定工资可能面临行政处罚、赔偿责任加重等法律风险。
   • 因此，建议在签订劳动合同时，双方应尽可能明确约定劳动报酬等相关事项，以避免未来可能出现的纠纷和争议。

综上所述，劳动合同中未写明薪资一般而言是违反劳动法的。为确保自身权益得到有效保障，建议双方在签订劳动合同时务必明确约定劳动报酬等关键信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。