二维码支付凭证本身不能直接作为确认劳动关系的唯一证据，但可以作为劳动关系存在的辅助证据之一。

在劳动工伤或劳动仲裁案件中，确认劳动关系是至关重要的一步。二维码支付凭证，如微信支付、支付宝支付等电子支付记录，虽然能够显示支付的时间、金额以及支付方和收款方的信息，但仅凭这些并不足以直接证明劳动关系的存在。

首先，劳动关系的确认通常需要综合考虑多个方面的证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利和义务。
2. 社保缴纳记录：社保缴纳是用人单位的法定义务，也是确认劳动关系的重要依据。
3. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
4. 工作证、工作服、出入证等：这些物证能够证明劳动者在用人单位工作的事实。
5. 其他劳动者的证言：同事或目击者的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

二维码支付凭证可以作为上述证据中的辅助材料，特别是当其他证据不够充分或存在争议时，它可以提供一定的佐证作用。例如，如果劳动者能够提供一系列连续的二维码支付凭证，且这些凭证与用人单位的支付记录相吻合，那么这可以在一定程度上增强劳动者关于劳动关系存在的主张。

然而，需要注意的是，二维码支付凭证并非不可篡改或伪造，因此在使用时应结合其他证据进行综合判断。同时，劳动者在收集证据时也应尽可能全面、客观，以确保自己的权益得到有效保护。

总之，二维码支付凭证可以作为劳动关系存在的辅助证据之一，但并非决定性证据。在确认劳动关系时，应综合考虑多个方面的证据，以确保结果的准确性和公正性。