陪产假一般不影响年终奖的发放。年终奖的发放主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及绩效考核机制，而非员工是否休了陪产假。下面我从几个方面详细分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工享有陪产假的权利，这是法律对职工家庭生活的保障。
   • 法律并未明确规定陪产假期间必须发放年终奖，因此年终奖的发放主要依据公司的内部规定。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司章程或员工手册中明确规定，年终奖的发放与员工的出勤率或工作表现挂钩，并且没有将陪产假作为排除因素，那么陪产假本身不应成为影响年终奖发放的理由。
   • 反之，如果公司规章制度中有特别规定，如“全年全勤方可领取年终奖”，且陪产假被计入缺勤，那么可能会影响年终奖的发放。但这种情况下，公司应确保规章制度的合理性和合法性。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能约定了年终奖的发放条件和标准。如果合同中明确规定了年终奖的发放与特定条件（如完成年度目标）相关，并且陪产假并未导致这些条件未达成，那么陪产假不应影响年终奖的发放。

4. 绩效考核机制：

   • 部分公司将年终奖与个人绩效绑定。如果绩效考核周期覆盖了陪产假期间，且公司能够证明该期间员工的工作成果并未显著下降，那么陪产假不应成为影响年终奖数额的因素。

5. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，有公司因员工休陪产假而扣减年终奖的情况，但这类扣减往往因为公司规章制度的不合理或未提前公示而被判定为无效。

综上所述，陪产假一般不影响年终奖的发放。如果公司因员工休陪产假而扣减年终奖，员工可以查阅公司规章制度、劳动合同约定以及绩效考核机制，确认是否存在不合理或违法的扣减行为。如有必要，可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助。