公务员产假是否影响年终奖，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间同等的工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。然而，对于年终奖这一特定形式的福利，法律法规并未明确规定其是否必须全额发放给产假期间的女职工。
若单位规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来执行。
- 如果规定中明确指出产假期间的女职工不享受年终奖，或者年终奖的发放与出勤率、工作表现等挂钩，而产假期间的女职工因未出勤或工作表现无法评估等原因不符合发放条件，那么单位可能不发放年终奖或按比例发放。
若单位规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 在这种情况下，单位应当遵循公平、合理的原则，结合实际情况来决定是否发放年终奖以及发放的金额。
- 如果单位其他员工都发放了年终奖，而仅因产假原因未给女职工发放，这可能构成对女职工的歧视，违反了法律法规中关于平等就业和反对性别歧视的规定。
二、实际操作层面
在实际操作中，年终奖的发放往往与单位的经营状况、员工的工作表现、出勤情况等多种因素有关。因此，即使法律法规没有明确规定，单位在决定是否给产假期间的女职工发放年终奖时，也会综合考虑这些因素。
- 单位经营状况：如果单位经营状况良好，盈利状况佳，那么更有可能给员工发放年终奖，包括产假期间的女职工。
- 员工工作表现：如果女职工在产假前的工作表现优秀，为单位做出了突出贡献，那么单位可能会考虑给予一定的奖励或补偿，包括年终奖。
- 出勤情况：虽然产假是女职工的合法权益，但单位在发放年终奖时可能会考虑员工的出勤情况。如果单位将年终奖与出勤率挂钩，那么产假期间的女职工可能因未出勤而无法获得全额年终奖。
三、建议与措施
- 查阅单位规章制度和劳动合同：女职工在产假前应仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放规定。
- 与单位沟通协商：如果女职工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝发放年终奖或发放的金额不合理，女职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公务员产假是否影响年终奖取决于单位的规章制度、劳动合同以及实际情况。如果单位有明确规定且不违反法律法规，那么按照规定执行；如果单位无明确规定，则应遵循公平、合理的原则来决定。如有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通协商或寻求法律援助。