智能制造企业可以搞劳务派遣，但需符合相关法律规定。

1. 法律允许性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，是被法律所允许的。智能制造企业，作为用工单位，有权根据自身的业务需求，选择使用劳务派遣这一用工形式。

2. 合规要求：然而，智能制造企业在搞劳务派遣时，必须严格遵守相关法律法规的规定。这包括但不限于：与劳务派遣单位签订合法的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；确保劳务派遣员工的合法权益得到保障，如工资、福利、社会保险等；遵守劳务派遣的岗位适用范围和比例限制等。

3. 风险防控：智能制造企业在使用劳务派遣时，还应注意防控相关法律风险。例如，应谨慎选择劳务派遣单位，确保其具备合法的经营资质和良好的信誉；应定期对劳务派遣员工进行培训和管理，确保其符合岗位要求；应及时处理与劳务派遣员工的劳动争议，避免引发更大的法律纠纷。

综上所述，智能制造企业可以搞劳务派遣，但必须在法律允许的范围内进行，并严格遵守相关法律法规的规定，确保合规性和风险防控。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。