针对您提出的“没签合同离职赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、用人单位未签劳动合同的责任与赔偿

1. 双倍工资赔偿：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应从用工次月起至满一年期间，每月向劳动者支付二倍的工资。
   • 若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同，同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

2. 赔偿计算示例：

   • 假设某员工月工资为5000元，于2024年3月1日入职，公司一直未与其签订书面劳动合同，该员工于2024年10月1日离职。则公司应支付该员工2024年4月1日至2024年9月30日期间的二倍工资差额，即5000元/月 * 6个月 = 30000元。

二、离职经济补偿

1. 经济补偿金支付条件：

   • 若劳动者因用人单位未依法缴纳社保、未提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等原因而离职，可主张经济补偿金。

2. 经济补偿金计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、职工原因未签劳动合同的处理

• 若因职工个人原因导致未签订书面劳动合同，且用人单位已书面通知其签订而职工拒绝，用人单位有权书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

四、证据收集与仲裁时效

1. 证据收集：

   • 劳动者在主张赔偿时，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、银行流水、聊天记录截图等。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在仲裁时效内及时申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，没签合同离职的赔偿标准主要依据用人单位是否履行了签订劳动合同的义务以及劳动者离职的具体原因来确定。劳动者在离职前应尽可能收集证据，并在仲裁时效内申请劳动仲裁以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。