当员工因工伤被辞退时，赔偿的计算确实涉及多个方面，包括经济补偿金、一次性伤残就业补助金（如适用）、未提前通知的代通知金（如适用）以及其他工伤待遇。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方法：

一、经济补偿金

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（不满半年部分按实际月数计算，满半年按一年计算）
   • 违法解除劳动合同赔偿金 = 经济补偿金 × 2

二、一次性伤残就业补助金

1. 适用条件：

   • 适用于五级至十级伤残的员工，且需满足劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同等条件。

2. 计算依据：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工的伤残等级和当地职工月平均工资有关。

3. 示例：

   • 以某地区为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资（具体数额需参照当地规定）。

三、未提前通知的代通知金

1. 适用条件：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定执行。

四、其他工伤待遇

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 一次性工伤医疗补助金：

   • 依据工伤等级和当地标准，由社保基金支付。

5. 伤残津贴等：

   • 按照工伤相关法规执行，具体金额依工伤等级而定。

综上所述，因工伤被辞退的赔偿计算涉及多个方面，具体数额因地区、工伤等级、工作年限等因素而异。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁以维护自身权益。