《中华人民共和国劳动法》2018年修正版和2012年修正版的主要区别体现在以下几个方面：

1. 部分条款的修订与完善：

   • 2018年修正版对部分条款进行了修订，以更好地适应当时的社会经济发展情况和劳动关系的变化。这些修订可能涉及劳动者的权益保护、劳动合同的签订与解除、劳动报酬的支付等方面，旨在进一步完善劳动法律制度，保障劳动者的合法权益。

2. 新增或调整的法律规范：

   • 随着社会的发展，新的劳动问题不断出现，2018年修正版可能针对这些问题新增了一些法律规范，或者对原有规范进行了调整。这些新增或调整的内容可能涉及新兴行业的劳动关系、灵活就业人员的权益保障、劳动争议的解决机制等方面。

3. 对原有条款的细化和明确：

   • 为了减少法律适用中的歧义和争议，2018年修正版可能对原有条款进行了细化和明确。例如，对劳动合同的签订、变更、解除等程序进行了更加详细的规定，对劳动报酬的计算和支付方式进行了更加明确的说明，以确保法律的正确实施和劳动者的权益得到有效保障。

4. 与其他法律法规的衔接与协调：

   • 劳动法是社会保障法律体系的重要组成部分，与其他法律法规存在密切的衔接关系。2018年修正版在修订过程中，可能注重了与其他相关法律法规的衔接与协调，以确保整个法律体系的统一性和协调性。

需要注意的是，由于《中华人民共和国劳动法》的修正是一个持续的过程，每次修正都可能涉及多个方面的内容。因此，在具体了解2018年修正版和2012年修正版的区别时，建议直接查阅两个版本的法律文本，并进行详细的对比分析。

如果您对《中华人民共和国劳动法》的具体条款或修正内容有进一步的疑问或需要详细的法律解释，请随时向我咨询。