2018年《中华人民共和国劳动法》并没有进行全面的修正，但我国对《劳动合同法》进行了修订，并于2013年7月1日起正式实施。不过，我可以为你概述一下《劳动法》的主要内容以及后续可能的相关修订方向或重点，这些内容对于理解当前的劳动法律体系仍然具有重要的参考价值。

《中华人民共和国劳动法》主要内容（包括但不限于）：

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：明确了劳动合同双方的权利和义务，规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止的条件和程序。

2. 工作时间和休息休假：规定了标准工时制度、加班制度、休息日、法定节假日等，保障劳动者的休息权益。

3. 劳动报酬：明确了工资分配原则、支付方式、最低工资标准等，保障劳动者获得合理报酬。

4. 劳动安全与卫生：规定了用人单位应提供的劳动安全卫生条件，以及劳动者的安全卫生权益。

5. 社会保险和福利：规定了用人单位和劳动者应参加的社会保险种类，以及劳动者应享受的福利待遇。

6. 劳动争议处理：明确了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。

后续修订方向或重点（非2018年特定）：

• 加强劳动者权益保护：随着社会发展，对劳动者权益的保护力度不断加强，未来可能进一步细化相关规定，提高违法成本。
• 灵活用工与新兴业态的规范：随着互联网经济的发展，灵活用工、远程工作等新兴业态不断涌现，相关法律可能需要进一步修订以适应这些变化。
• 劳动关系的多元化：随着市场经济的深入发展，劳动关系呈现多元化趋势，未来法律可能更加注重对不同类型的劳动关系进行规范和保护。

如果你关注的是2018年或之后特定时期的法律修订情况，我建议你直接查阅相关的法律文件或咨询专业的法律机构以获取最准确的信息。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。