劳动法律关系的主要形态包括以下几种：

1. 标准劳动关系（全日制劳动关系）：

   • 这是最为典型和稳定的雇佣关系。用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。劳动者在用人单位的管理下，按照规定的工作时间、地点和任务进行工作，用人单位负责支付工资、缴纳社保等。此种关系受《劳动合同法》等法律法规的严格保护。

2. 非标准劳动关系：

   • 这包括劳务派遣、非全日制用工、双重或多重劳动关系以及劳务外包中的实际用工关系等。
     • 劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位工作。
     • 非全日制用工：以小时计酬为主，工作时间灵活，双方可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。
     • 双重或多重劳动关系：指一个劳动者同时与两个或更多用人单位建立劳动关系，需符合法律规定。
     • 劳务外包中的实际用工关系：在某些情况下，发包单位可能对实际提供劳务的人员进行一定程度的管理，形成类似劳动关系的实际用工关系。

3. 事实劳动关系：

   • 这是指用人单位与劳动者在实际上已经履行了劳动权利和义务，但未签订或未有效签订书面劳动合同的劳动关系。虽然劳动合同是确认劳动关系的核心证据，但在没有书面合同的情况下，可以通过工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等证据来证明存在劳动关系。

综上所述，劳动法律关系的主要形态包括标准劳动关系、非标准劳动关系以及事实劳动关系。每种形态都有其独特的特征和适用场景，并受到相关法律法规的保护和约束。如果您在劳动法律关系方面有任何疑问或问题，请直接向我咨询。