单位强迫员工办信用卡是违法的。以下是对此行为的详细分析：
违反平等、自愿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在民事活动中应享有平等的法律地位，并遵循自愿原则进行民事行为。单位强制员工办理信用卡，明显违背了员工的真实意愿，违反了平等、自愿原则。
侵犯劳动者自主选择权：
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均强调劳动者的自主选择权与合法权益的保护。单位强制办卡行为干涉了员工的自主选择权，使员工在违背自己意愿的情况下与银行建立信用卡合同关系，这是不合法的。
可能侵犯个人信息权益：
- 办理信用卡需要员工提供大量个人敏感信息。若单位在信息传递过程中未采取合理保密措施，可能导致员工个人信息泄露，进而给员工带来诈骗、骚扰等风险，这违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。
可能构成不当劳动条件的强加：
- 单位强制员工办理信用卡很可能被认定为不合理地增加了员工的额外负担，干涉了员工的个人生活和合法权益。若单位因员工拒绝办卡而对其进行不合理处分（如降薪、调岗、辞退等），则明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得随意解除劳动合同、不得违法变更劳动合同内容等规定。
面对单位强制办卡的情况，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。首先，应与单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和立场。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持。同时，也可以直接向我咨询，了解更具体的法律建议和维权途径。
综上所述，单位强迫员工办理信用卡的行为是违法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。